В 2018 г. компания Endress+Hauser набирает 68 пунктов в рейтинге EcoVadis и снова получает «золотую печать» за ответственное ведение бизнеса.
Корпоративная культура активно внедряется в Endress+Hauser. Компания предлагает широкий спектр услуг для своих сотрудников: от ухода за детьми до медицинского обслуживания .
Не только эффектные, но и эффективные: в основе строительства новых зданий группы Endress+Hauser лежит концепция устойчивой энергетики.
В 2018 г. компания Endress+Hauser набирает 68 пунктов в рейтинге EcoVadis и снова получает «золотую печать» за ответственное ведение бизнеса.
Корпоративная культура активно внедряется в Endress+Hauser. Компания предлагает широкий спектр услуг для своих сотрудников: от ухода за детьми до медицинского обслуживания .
Не только эффектные, но и эффективные: в основе строительства новых зданий группы Endress+Hauser лежит концепция устойчивой энергетики.
Компания Endress+Hauser продолжает поддерживать рейтинг на уровне выше среднего по всем аспектам, проверявшимся в 2018 г., в том числе в таких категориях, как защита окружающей среды, создание достойных условий труда, честное ведение бизнеса и бесперебойное снабжение. Компания постоянно улучшает документирование существующих процессов, чтобы сделать их более прозрачными.
«Растущее количество заказчиков придает еще большую важность тому факту, что компании осознают свою социальную ответственность. Положительный результат может оказать серьезное влияние на решение заказчика», – говорит д-р Люк Шультхайс, финансовый директор группы Endress+Hauser, с восторгом глядя на результаты.
Начиная с 2015 г. группа Endress+Hauser готовит отчет об ответственном ведении бизнеса, в котором отражены социальные, экономические и экологические аспекты управления компанией. При этом рейтинг EcoVadis используется в качестве стратегически важного ключевого показателя эффективности.
Практические показатели
Результатом аудиторской проверки этого года стала, среди прочего, положительная оценка экологической политики компании, широкого внедрения корпоративной культуры внутри группы и эффективного управления персоналом.
Проводимые мероприятия включали регулярное проведение обучения с целью распространения кодекса поведения, ценностей и культуры семейного бизнеса среди сотрудников в неформальной манере. Также была особо отмечена установка зарядных станций для электровелосипедов и электромобилей, что стало серьезным стимулом для перехода на электротранспорт.
Двадцать один критерий оценки
Организация EcoVadis разработала глобальную платформу, позволяющую компаниям получить доступ к экологическим и социальным аспектам деятельности своих поставщиков. Результаты проверок отражают глобальные успехи в области экономической, социальной и этической деятельности и являются основой для формирования предложений по улучшению. На сегодняшний день более 45 000 компаний прошли сертификацию EcoVadis.